Ärende 14413

Sluta slösa bort flyktingars kompetens. Ljungby kommun bör delta i Jobbsprånget, precis som många andra kommuner.
Jag har själv varit en del av programmet och arbetar nu på Ljungby kommun sedan sju år tillbaka. Läs gärna bifogad filen. https://jobbspranget.se/sv/
Jobbsprånget är Sveriges största praktikprogram för nyanlända akademiker och ger en unik möjlighet för kommuner att ta tillvara på den kompetens som redan finns i samhället. Genom att delta i programmet kan kommunen:
- Tillvarata värdefull kompetens ? många nyanlända har utbildning och erfarenhet inom områden där kommuner ofta har rekryteringsbehov, exempelvis vård, skola, teknik och samhällsplanering.
- Stärka integrationen ? praktikplatser ger nyanlända en chans att komma in på arbetsmarknaden snabbare, samtidigt som kommunen visar att den tar ansvar för inkludering och mångfald.
- Bygga framtida rekryteringsbas ? praktiken kan leda till anställningar och långsiktiga relationer med kvalificerade medarbetare.
- Visa samhällsansvar ? genom att delta i Jobbsprånget stärker kommunen sitt varumärke som en modern och inkluderande arbetsgivare.

Att vara med i Jobbsprånget är inte bara en investering i individer, utan också i kommunens framtida kompetensförsörjning och i ett mer hållbart samhälle.
Genom att delta i Jobbsprånget kan Ljungby kommun också:
- Stärka hållbarhetsarbetet inom vatten och miljö.
- Berika kulturarvet med nya röster och perspektiv.
- Stärka näringslivet genom att öppna dörrar för ny kompetens.

Detta gör Jobbsprånget till ett konkret verktyg för att nå kommunens vision om 35 000 invånare och en attraktiv framtid.

Hej!

Tack för din synpunkt och för att du delar med dig av dina egna erfarenheter av Jobbsprånget. Det är värdefullt att få ta del av perspektiv från personer som själva gått igenom programmet och som i dag arbetar inom Ljungby kommun.
Vi håller med om att nyanländas kompetens är en viktig resurs, och kommunen arbetar kontinuerligt tillsammans med Arbetsförmedlingen för att identifiera utbildningsbakgrund och matcha individer mot relevanta insatser och möjligheter. I den uppföljning som görs vid ankomst kartläggs både utbildningsnivå och yrkeserfarenhet, och vissa personer har också gått vidare till program såsom Korta vägen eller, i något fall, Jobbsprånget – även om praktikplatsen då funnits på annan ort.
Jobbsprånget är inriktat på nyanlända och utrikesfödda akademiker som befinner sig i etableringsfasen. Eftersom etableringsprogrammet ligger inom Arbetsförmedlingens uppdrag, och många i målgruppen inte är aktuella för ekonomiskt bistånd, deltar kommunen främst som samverkanspart snarare än huvudaktör.
Din synpunkt lyfter dock fram flera möjliga fördelar med att kommunen själv skulle delta mer aktivt i Jobbsprånget – bland annat kompetensförsörjning, ökad mångfald och hållbarhetsvinster. Det är viktiga perspektiv som vi tar med oss i det fortsatta arbetet med att utveckla kommunens insatser för integration, kompetensattraktion och framtida rekryteringsbehov.
Vi tackar återigen för ditt engagemang och för att du bidrar med konstruktiva förslag till kommunens utveckling. Din synpunkt kommer att föras vidare till berörda verksamheter som ett underlag i det fortsatta strategiska arbetet kring arbetsmarknadsinsatser och kompetensförsörjning.

Om du undrar något mer är du välkommen att kontakta oss igen.

Med vänlig hälsning,
Ljungby kommun